国兴华文税务师事务所坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则，明确岗位用人标准，对各个岗位人员的使用实行公开选拔、竞争上岗，根据在岗期间的业绩，参照规定的标准，进行公平公正选拔，既可破格提岗，也可降级使用。同时，注重发挥人才的创造力，追求人与事的合理结合，从而完成较高要求的工作项目。

2021年通过全国税务师考试的四名员工

（从左至右分别为：袁子婷、郅健芳、韩改英、韩坤）

国兴华文税务师事务所抓人才队伍建设，主要任务就是努力营造人才健康成长的环境和氛围，打造一支具有一定规模、结构合理、具有良好职业道德和专业胜任能力、富于创新、乐于奉献的税务师人才队伍。一是不断加大对新员工的帮扶，采取“传、帮、带”机制，使新员工尽快融入工作;二是加强员工在职培训工作，对取得职业资格者按照中税协的统一部署，认真贯彻执行《注册税务师继续教育管理办法》，切实抓好员工的教育培训工作，不断提高从业人员队伍素质，对未取得职业资格者利用业务淡季由事务所骨干担任教师，开展讲座或业务经验交流会，推广工作经验，并找出工作中的不足，提出要求，改进工作，坚持在工作中总结学习，达到事半功倍的效果，实现共同进步;三是在单位内形成比、学、赶、帮、超的良好竞争氛围，让员工在竞争中提升自己，不断提升自己的业务能力;四是充分发挥事务所文化的凝聚作用，以文化建设为纽带团结人才，形成一个强有力的战斗集体，通过创造良好的文化氛围，让员工树立正确的人生观和价值观，调动其主动性和积极性。同时，发挥事务所文化建设的导向作用，引导人才拥有积极向上的斗志和创先争优的理念，以此来增强税务师事务所核心竞争力。

国兴华文税务师事务所不断完善员工的晋职、晋级、聘任、奖惩机制，激发员工成长成才的热情和动力，变“要我学”为“我要学”，为员工营造良好的学习氛围，鼓励和支持员工进行深造学习。近日，从国兴华文税务师事务所传来喜讯，2021年参加全国税务师考试的韩改英、韩坤、袁子婷、郅建芳四名员工顺利通过了考试，现该所已有27人获得了全国税务师资格证书，税务师占全员人数的70%，极大地提升了专业引领和服务能力。